一、招聘

1．招聘原則

       公司將人視為企業最寶貴的資源和財富，把招聘忠誠樸實、有創新精神、有事業心、責任感的員工加入公司視為企業發展壯大的希望所在。公司以民主、公開的方式，依據應聘者的工作態度、個人發展潛能、工作經驗、業務知識及行為表現作為選拔優秀人才的條件，而不論資歷、民族、信仰和地域。

2．招聘程序

戶籍所在地派出所開無刑事犯罪記錄證明，縣級以上醫院進行常規身體檢查（肝功、心臟、胸透、血壓）或報名后由公司組織政審和體檢。

帶身份證原件，退伍（復員）軍人須帶退伍證件。

由本公司員工介紹的應聘者，須持員工推薦信，身份證，派出所無刑事記錄證明到公司面試，在指定醫院體檢（費用應聘者自理）。

公司也要對應聘對象有甄選錄用的過程。

3、保安員條件

 年齡18至45周歲，身高1.70CM以上，裸眼視力0.8以上，身體健康勻稱，

五官端正，無O型腿，無紋身，無口吃，無劣跡，具有初中文化程度，無違法犯罪歷史。

4．個人資料

所有新聘員工，均須如實詳細填寫《員工入職登記表》，公司將保存員工的真實資料。

二、試用期

新員工，試用考察期一個月，期間享受試用期工資，試用期工資略低于該崗位工資。

三、轉正

1．公司在保安員試用期屆滿時進行工作、工作稱職、遵守制度、給予轉正。

2．管理干部考核

公司對考察期屆滿的管理干部依據《管理干部考察期評定表》的標準對其進行考核，考核合格者，正式聘用。

四、崗前培訓

為保證新員工掌握專業知識，達到保安員素質要求，上崗前必須至少進行5--7天的崗前培訓。

1．培訓的主要內容入司教育、保安應知應會知識、商務禮儀、隊列訓練、突發事件處理。

退伍軍人視情況可減少或免除隊列訓練直接進行其他科目培訓。

從事過保安工作滿半年并有相關證明材料的人員，經公司核實，可經過二至三天的入司教育后直接上崗工作。

特殊情況下，會根據客戶單位的要求，加大或選擇針對性的培訓科目。

2．培訓達到的標準   

保安員經過崗前培訓，必須成為合格的員工。其標準為：

牢記公司的經營理念，忠誠于公司，熱愛保安服務工作。

自覺遵守公司的規章制度，具有較強的紀律性。

學會基礎隊列動作，保安服務基本技能，熟悉消防基本知識。

熟記職責，忠實履行職責，不發生誤崗、漏崗、脫崗、崗上睡覺，登計不真實等失職行為。

注意儀容儀表，著裝整齊，崗姿端正，精神振奮，處處維護公司保安員形象。

使用禮貌用語，文明執勤，規范化服務，能單獨完成正常勤務和領導交給的其他任務。

主動接受班、分隊管理，維護正常執勤、生活、學習（訓練）秩序，能嚴格自律。

3．培訓期待遇

培訓期間的食宿費、教材費、培訓費由公司負擔。

五、簽署勞動合同

依據國家有關規定，為保障勞動者和企業的合法權益，保安員入司培訓合格后，公司將與之簽訂勞動合同。進行工作崗位安排。

勞動合同每期可簽一至三年，由公司和員工本人簽署，員工受聘時須仔細閱讀勞動合同或協議中各項條款，勞動合同中應明確員工的社會保障及福利待遇，簽訂后的勞動合同具有法律約束力。

勞動合同期滿，公司和員工本人根據雙方自愿的原則，可以續簽。熱愛保安工作且業務比較精通的員工可以向職業化保安管理者方面發展，公司將給予相應的平臺。

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